El próximo jueves 30 de abril se celebrará el “Día del Trabajador Senior” que es una iniciativa promovida por Generación SAVIA —impulsada por Fundación Endesa y Fundación Máshumano— que busca visibilizar el valor del “Talento Sénior” destacando la experiencia, la capacidad de aprendizaje y la aportación de los profesionales mayores de 50 años.
Esta fecha ha sido simbólicamente elegida en la víspera del Día Internacional del Trabajo con la pretensión de reivindicar el papel de quienes han construido el actual mercado laboral bajo el lema “Para los que llegamos primero, nuestro día será antes”.
Empresas, instituciones y ciudadanía están invitadas a participar, compartir mensajes en redes sociales con el hashtag: #DíaDelTrabajadorSenior y sumarse a un manifiesto que defiende la igualdad de oportunidades sin importar la edad. Este año esta conmemoración adquiere especial relevancia en Melilla donde la Asociación Melilla para la UNESCO se ha sumado activamente tras su reciente incorporación a la Campaña Mundial contra el Edadismo de la Organización Mundial de la Salud.
La entidad ha elaborado un dossier para denunciar posibles prácticas discriminatorias por edad en la Administración Pública española, poniendo el foco en la falta de oportunidades de promoción profesional para funcionarios mayores de 65 años, incluso cuando continúan en activo gracias a prórrogas en el Servicio Activo hasta los 70 años.
El caso concreto que ha motivado esta denuncia afecta a cuatro funcionarios excluidos de un proceso de promoción interna por superar dicha edad según recoge el BOE de 19 de febrero de 2026. Denuncia que también ha sido expuesta por el Sindicato CCOO de Melilla y difundida en diversos medios de comunicación. Tras la desestimación del recurso administrativo Potestativo de Reposición los afectados deberán acudir a la vía contencioso-administrativa evidenciando una situación de desigualdad que vulnera principios básicos de mérito y capacidad.
Esta problemática se enmarca en un contexto más amplio de dificultad laboral para los mayores de 50 años en España. Según la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2025, cerca de 839.200 personas en esta franja de edad se encuentran en paro, de las cuales más de la mitad son desempleados de larga duración.
Además, el impacto es mayor en las mujeres, que representan más del 55% del total. Estos datos reflejan que el edadismo no es un fenómeno aislado sino estructural, siendo considerado por la OMS como una de las principales causas de discriminación a nivel global. Más allá del ámbito laboral esta discriminación tiene consecuencias directas en la salud y el bienestar de las personas afectando su autoestima, estabilidad emocional y calidad de vida, al tiempo que supone una pérdida de talento para la sociedad. Frente a este escenario plataformas como Generación SAVIA trabajan para revertir esta tendencia ofreciendo herramientas de orientación profesional, fomentando el contacto con empresas y promoviendo el intercambio de conocimiento entre generaciones.
Su campaña “50 razones, o más…” invita a los trabajadores séniors a compartir sus motivaciones para seguir activos, destacando valores como el compromiso, la experiencia o la adaptabilidad. El respaldo a esta iniciativa ha crecido en los últimos años, sumando apoyos de figuras reconocidas del ámbito cultural y empresarial lo que ha contribuido a amplificar el mensaje y sensibilizar a la opinión pública. A nivel internacional el Día del Trabajador Senior se alinea con la estrategia de la OMS y Naciones Unidas en el marco de la Década del Envejecimiento Saludable (2021-2030) que promueve políticas inclusivas y la eliminación de estereotipos asociados a la edad. En España, iniciativas como el Observatorio del Edadismo de HelpAge International España refuerzan este compromiso mediante el análisis y la propuesta de medidas concretas.
La jornada del 30 de abril se plantea así como una llamada a la acción dirigida a empresas, instituciones y ciudadanía invitándoles a sumarse a la defensa de la igualdad de oportunidades sin importar la edad. Cobrando esta reivindicación un significado especial al exigir coherencia también en el sector público a fin que no se produzcan casos de edadismo. El mensaje es claro: en una sociedad cada vez más longeva, reconocer el valor del Talento Sénior no es solo una cuestión de justicia, sino una apuesta necesaria de futuro.
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