La firma ha sido unánime aunque para ello el Ayuntamiento se ha comprometido a elaborar un reglamento de Bomberos en menos de 3 meses
Se cumple un hito en Fuengirola: el Ayuntamiento ha conseguido prorrogar el actual convenio colectivo y acuerdo de funcionarios hasta 2019 con el visto bueno de todos los sindicatos que conforman una plantilla superior a 800 trabajadores. Esta circunstancia no se daba desde hacía 12 años. Para la renovación del documento con el OK del sindicato de Unión de Policía Local y Bomberos (UPLB), la administración local se ha comprometido a elaborar un reglamento específico para el cuerpo en menos de 3 meses.
La alcaldesa ha estado acompañada en la firma por la concejala de Personal, Dolores Buzón, y por los representantes de los sindicatos -CSI-F, OSTF, STM, CCOO, UGT y la ya mencionada UPLB-. En opinión de la mandataria, “es un momento importante. Hemos sido capaces tanto el gobierno de la ciudad como los sindicatos de ponernos de acuerdo para hacer un documento en unos tiempos que no son fáciles, ya que hay bastante limitaciones impuestas por el Gobierno debido a la situación de crisis económica».
contempla una serie de medidas como es el caso de que se va a realizar una valoración de los puestos de trabajo para toda la plantilla municipal y que se va a crear un reglamento de funcionamiento para los Bomberos en un plazo máximo de tres meses.
Como la propia alcaldesa ha relatado, también se favorecerá la conciliación de la vida familiar y laboral, lo que es un punto importante a tener en cuenta y una de las claves más reseñables del documento. “Si algún trabajador tiene problemas con el horario de entrada o salida puede entrar más tarde o salir antes y esas horas se pueden computar en una tarde, siempre previa organización del servicio. En definitiva, pretendemos ser lo más flexibles posible”, ha informado la regidora.
Otro apunte importante hace referencia al personal fijo/discontinuo de playas. Así, los operarios podrán, si quieren, optar a trabajar ocho meses, frente a los seis con los que cuentan actualmente, siempre y cuando trabajen los fines de semana durante los meses de julio y agosto, por lo que los descansos se establecerán entre semana en estos casos, según los requisitos y a grandes rasgos. También hay que recordar que ya hace un año se acordó el abono de la Carrera Profesional, concepto que ahora se ve consolidado.
“Tengo que agradecer el trabajo realizado desde la Concejalía de Personal, en la figura de la concejala, del personal técnico y del asesor, ya que no era fácil llegar a un acuerdo cuando contamos con bastantes limitaciones. Por supuesto, también agradecer la labor de los sindicatos. Es un motivo de satisfacción”, ha indicado la regidora. Aún queda otro trámite que consiste en llevar el acuerdo al pleno, en este caso de septiembre, en el que se espera que vaya con todos los “parabienes, pues ha quedado patente cuál es la voluntad de los trabajadores a través de sus representantes sindicales y del equipo de gobierno”.
Valoración sindical
Por su parte, Salvador Fernández Abolafio (OSTF) ha destacado que “es un acuerdo muy importante porque va a suponer una mejora considerable económica, laboral y socialmente hablando para los empleados y empleadas municipales. Después de año y medio de negociaciones, tenemos, en primer lugar, que agradecer el talente negociador y de diálogo de nuestra alcaldesa, Ana Mula, así como del equipo de gobierno y especialmente la concejalía de Personal”.
“Esta prórroga de convenio afecta a la totalidad de la plantilla y viene a poner de manifiesto el gran trabajo que se ha hecho desde las organizaciones sindicales por un lado y por otro lado la voluntad y el talante negociador y de diálogo de los responsables políticos”, ha señalado Fernández.
Asimismo, José Zaragoza (UGT) ha valorado el acuerdo como “muy positivo” al afectar a toda la plantilla municipal. “Hay un avance importante. No nos olvidemos que esto es una prórroga de convenio, no es un convenio en sí, es una prórroga con unos añadidos que le hemos puesto, mejorando evidentemente ese acuerdo con el que ya contamos. Estará vigente hasta el año 2019 y afecta a la conciliación de la vida familiar y laboral, por poner un ejemplo”; ha informado, al tiempo que ha puesto en valor que cuenta con el apoyo unánime de todos los sindicatos por primera vez en doce años.
Por otro lado, Juan Carlos Guerrero (UPLB) también ha coincidido en valorar muy positivamente la firma realizada hoy. “Yo represento a Policías Locales y Bomberos, así que ahora estamos pendientes de un reglamento de Bomberos, que es muy necesario, ha habido ciertos problemas en el parque que vamos solucionando y queremos llegar a un reglamento que definitivamente dé por finalizada la situación”, ha dicho.
Andrés Molina de STM ha puesto sobre la mesa la importancia de la valoración de puestos de trabajo que se va a realizar y “la conciliación de la vida familiar, que no estaba recogida en el convenio y ahora sí lo está”. “Es el primer convenio que firmamos todas las secciones sindicales desde hace ya doce años. Después de la Carrera Profesional que firmamos todos, éste es el segundo logro que hemos conseguido. Hay que agradecer al equipo de gobierno el esfuerzo que ha hecho, a los demás compañeros de las centrales sindicales, que hemos tenido nuestros más y nuestros menos en este año y medio de negociación, y al final se ha visto plasmado en el día de hoy con la firma que hemos hecho”, ha afirmado Molina.
Mientras, Magdalena Sancho de CCOO también ha querido resaltar la importancia de este acuerdo: “Dentro del escaso margen de maniobra que viene impuesto por el Gobierno de la Nación, se ha conseguido creo que lo máximo, que es un buen acuerdo. Beneficia sobre todo a nivel de conciliación de vida laboral, a nivel de equiparación se ha conseguido también que se vaya a hacer una valoración de puestos de trabajo”, ha explicado.
Y para terminar, Esperanza Sánchez de Fez (CSI-F) ha indicado que a groso modo se han conseguido todos los objetivos marcados, como es la realización de una valoración de puestos de trabajo, “que es fundamental, y la estabilidad laboral que queda reflejada en este acuerdo”. “Después quedan una serie de flecos, que como todos hemos tenido que ceder, pero esperamos llegar a las expectativas de nuestros afiliados. Lo importante está firmado y lo hemos firmado todos”, ha concluido la representante sindical.
