La huelga convocada por CGT que se inició el pasado otoño y ha contado con múltiples actos públicos de protesta para dar a conocer la situación del colectivo llega a su fin con unos avances significativos para las personas trabajadoras y unos compromisos de la empresa concesionaria que sin duda va a tener que respetar el Ayuntamiento de Málaga como empresa principal y responsable de la seguridad en las playas de la ciudad.
Habrá un antes y un después de la huelga y así queda plasmado en el acuerdo, que viene a poner orden en el fiasco protagonizado por UTE PLAYAS Málaga en la temporada anterior, debiendo la empresa regularizar los contratos de toda la plantilla como fijos discontinuos, abonar las diferencias salariales que se arrastran de la campaña 2025 y cotizarlas en un plazo de 48 horas y normalizar la dotación de elementos básicos para el socorrismo en las playas relacionándose tanto el vestuario, como los equipos de protección individual y materiales con los que deben estar dotados los puestos de salvamento.
Igualmente y esto forma parte del después del acuerdo, el próximo 19 de marzo se constituirá la mesa negociadora del primer convenio colectivo de salvamento y socorrismo de las playas de Málaga entre CGT y la UTE en el ánimo de dotar de una norma básica legal que regule la actividad, los periodos de la temporada, los horarios del servicio y las condiciones sociolaborales y económicas de la plantilla.
Ordenadas las relaciones laborales en la UTE Playas de Málaga, falta aún que que el Ayuntamiento, de la mano de Teresa Porras, facilite los medios necesarios para que el servicio pueda prestarse con todas las garantías para las personas usuarias de las playas como para las que ejercen la labor de su protección, así es urgente que se cambien y dignifiquen las torres de salvamento actuales y que se incremente considerablemente el número de ellas, garantizando la vigilancia de todo el litoral y la seguridad en las playas malagueñas.
El colectivo de salvamento y socorrismo de las playas de Málaga da un salto cualitativo que debe refrendarse en próximas fechas con su convenio colectivo y con una dotación de medios por parte del Ayuntamiento que garanticen la seguridad y salud de la plantilla y la prestación de un servicio público como merece la ciudadanía malagueña
