Y la huelga tras acuerdo ante el SERCLA
Tras acuerdo en SERCLA se desconvoca la Marcha al complejo medioambiental Valsequillo (Antequera) y la huelga. En un largo proceso de negociación se ha alcanzado un acuerdo que posibilita la desconvocatoria de la marcha y de la huelga indefinida prevista para el 17 de febrero.
La plantilla de RSU junto a CGT da un nuevo ejemplo de cómo gestionar las relaciones laborales en las empresas bajo la fórmula de presión/negociación.
El acuerdo unánime del comité de empresa y el comité de huelga con UT RSU en el Órgano de mediación garantiza la eliminación de las jornadas parciales de toda la plantilla para pasar a tener contratos a jornadas completas finiquitando la realización de horas complementarias, al abono en el Mes de marzo de los excesos de jornada resultantes del cómputo anual 2024 a toda la plantilla tras evidenciarse que se había superado la jornada máxima de convenio, se determina el valor de retribución y disfrute (a voluntad) de los excesos de jornada y se abre un proceso de revisión de todas las nóminas desde enero de 2024 hasta la fecha para regularización salarial de los múltiples errores detectados en los recibos de salarios siempre en beneficio de la empresa.
Satisfacción en CGT
CGT se congratula de este acuerdo que pone en marcha un proceso de normalización de las relaciones laborales en la empresa garantizando unas mejoras sociolaborales y económicas para todas las personas de la plantilla de UT Málaga RSU.
Seguimos mejorando las condiciones laborales con este nuevo paso firme, pero no nos relajamos porque queda mucho por avanzar, plan de igualdad, prevención de riesgos, etc.
Las mejoras hay que celebrarlas y seguir trabajando, ya que los conflictos laborales con esta entidad vienen de largo. Hasta el verano pasado, se logró recuperar 541.168 horas hasta agosto con acuerdos en el 46% de los procedimientos previos a huelga.
