El sábado 19 dará comienzo la séptima etapa a las 10h desde las puertas del Ayuntamiento de Ronda para cruzar la ciudad de Tajo dirección a Arríate, población que igualmente se cruzará de un extremo a otro para dirigirse hasta Alcalá Del Valle (Sierra de Cádiz) donde terminará la etapa a las puertas de su Ayto., posteriormente el ente municipal agasajará a las/os participantes con un arroz solidario y reivindicativo por la dignidad del SAD.
La marcha blanca, que comenzó el pasado sábado 8 de enero en Almería, viene recorriendo todas las provincias de Andalucía en CATORCE ETAPAS y tiene prevista su llegada a Sevilla ante el Palacio de San Telmo el próximo 8 de abril, día que coincidirá con una jornada de huelga general en el sector de Atención Domiciliaria SAD (ayuda a domicilio).
El próximo sábado, 12 de febrero, a las 12h, la Marcha Blanca del SAD señala a la Junta de Andalucía y Alegría Ministerio de Asuntos Sociales como responsables directos de la situación de precariedad e invisibilidad de este colectivo conformado por un 99% de mujeres.
La séptima etapa, Segunda que tendrá recorrido por la provincia de Málaga caminará encabezada por La “abuela Paca” en homenaje a todas las personas mayores y dependientes de Andalucía, exigiendo poner fin a las listas de espera de la Dependencia en nuestra Comunidad autónoma.
Las catorce caminatas que nos llevarán desde Almería a Sevilla pasando por todas las provincias andaluzas tienen por objeto GRITAR a la ciudadanía las condiciones sociolaborales que padece el colectivo de Atención Domiciliaria en Andalucía, el hartazgo, la desprotección y la invisibilización de este servicio esencial ante la ciudadanía y la clase política, un colectivo que ocupa a más de 22000 profesionales sociosanitarias en nuestra comunidad autónoma, la mayoría mujeres.
El SAD, servicios municipales que mayoritariamente han sido puesto por los Ayuntamientos andaluces en manos de empresas privadas que se lucran con la Dependencia y que con beneficios millonarios explotan literalmente a las personas que atienden a nuestros mayores y dependientes, fijándoles condiciones laborales leoninas y abusivas, sin respetarse los convenios colectivos de aplicación y poniendo en riesgo tanto a personas usuarias como a las propias profesionales al racanear en la dotación de los EPI´s y medidas de prevención de riesgos frente a los contagios y a las enfermedades profesionales. Las auxiliares del SAD son el segundo colectivo andaluz con mayor índice de contagios por el coronavirus. El Ayuntamiento de Málaga forma parte de esas corporaciones privatizadoras del servicio de atención domiciliaria, en este caso, viene llenando las arcas de cuatro empresas privadas que se están lucrando literalmente con este servicio que debiera prestarse directamente desde lo público, sin empresas “buitre” interpuestas
El SAD de CGT Andalucía exige que el colectivo deje de ser de “USAR Y TIRAR”, se le reconozca la profesionalidad como personal sociosanitario que son y la dignificación profesional con condiciones laborales, de prevención de riesgos y salariales acordes a la responsabilidad y buen hacer que desempeñan en todos y cada uno de los municipios andaluces.
Las reivindicaciones básicas que nos llevan a patear toda Andalucía, porque NO SOMOS INVISIBLES, SOMOS TRABAJADORAS/ES DEL SAD, son:
a) Dotación de EPI´S suficientes, de calidad y homologados a todas las trabajadoras/es del sector como los que están preceptuados para el personal de hospitales y residencias de mayores.
b) Eliminación de las contratas y subcontratas del SAD, pasando a ser servicios públicos municipalizados, eliminando con ello la precarización del empleo y el lucro de empresas privadas que sin exponer absolutamente nada se enriquecen a costa de los presupuestos públicos.
c) Adaptación de los puestos de trabajo de las trabajadoras en situación de embarazo desde el mismo momento en que se comunique por estas a las empresas, como prevención y protección tanto para la madre como para el feto.
d) Eliminación de las listas de espera de personas dependientes con necesidades de ayuda a domicilio y fomento e implantación generalizada de este servicio social.
e) Revisión de los convenios colectivos caducados e inclusión de pluses de toxicidad, peligrosidad, penosidad, disponibilidad…
f) Establecimiento de un valor mínimo neto por hora de trabajo para las auxiliares de ayuda a domicilio en 10€/h.
g) Establecimiento de la jornada completa para el sector en 35h semanales máximo y la jornada mínima a tiempo parcial en 25h semanales.
h) Compensación económica de las jornadas partidas con un 33% del salario base y limitación a un solo corte de la jornada diaria facilitando la conciliación laboral y familiar, no pudiendo existir en el corte más de 60 minutos de interrupción de su jornada.
i) Consideración de la profesión para coeficientes reductores de la edad de jubilación a los 60 años
