La Sección Sindical de CGT en Acerinox Europa ha denunciado públicamente la intención de la empresa de incumplir el Convenio Colectivo durante la parada productiva prevista para el mes de agosto. Según el sindicato, la Dirección comunicó en una reunión reciente su propósito de asignar tareas propias de la actividad productiva ordinaria, algo que —subraya CGT— es “incompatible” con lo pactado en el convenio vigente.
CGT recuerda que el actual marco laboral fue fruto de 137 días de huelga, uno de los conflictos más prolongados e intensos de la industria española reciente. Aquel acuerdo, señalan, se cerró con tres pilares que la propia empresa consideró esenciales para su recuperación: vacaciones, retén y polivalencia. “Apenas dos años después, Acerinox pretende alterar esos mismos pilares mediante interpretaciones unilaterales”, lamenta la organización.
Durante la reunión, la empresa advirtió de que no ejecutar los trabajos durante la parada de agosto podría generar “consecuencias de mayor alcance” en la organización de la actividad. Para CGT, este planteamiento rompe la confianza, deteriora el clima laboral y se aleja de unas relaciones basadas en el respeto y el cumplimiento de los acuerdos.
El sindicato insiste en que los convenios colectivos están para cumplirse y no pueden modificarse “de facto” mediante decisiones unilaterales, especialmente cuando fueron fruto de un conflicto que tuvo un enorme impacto económico y social en el Campo de Gibraltar. En este sentido, CGT advierte de que mantener esta actitud podría abrir un nuevo escenario de tensión laboral, con repercusiones más allá de Acerinox Europa.
“Lo firmado hace dos años —en una negociación donde la empresa no dio margen de flexibilidad— no puede ser alterado ahora de forma tan flagrante”, subraya la organización. Por ello, CGT hace un llamamiento a la Dirección para que rectifique, respete íntegramente el convenio y evite desencadenar un conflicto “innecesario y de gran calado”.
La Sección Sindical concluye reafirmando que no tolerará interpretaciones abusivas del acuerdo y que defenderá los derechos de la plantilla frente a cualquier intento de vulneración.
