La huelga del handling de Ryanair en el aeropuerto de Málaga parece inevitable
Tras los contactos de esta semana con AZUL HANDLING, empresa del grupo Ryanair que se encarga de la atención del pasaje en tierra en el aeropuerto de Málaga, la huelga parece irreversible y todo hace predecir que será un proceso traumático ante la postura patronal intransigente y los movimientos ilícitos que empieza a realizar contra el derecho fundamental como realización de nuevas contrataciones para los días de paro, modificación arbitraria de cuadrantes, etc.
En la reunión sobre servicios mínimos no ha habido posibilidad de acuerdo alguno al plantear la empresa el 100%, lo que de facto supone atentar contra el derecho a la huelga, aunque finalmente será el Ministerio de Transportes quien deba decretar los servicios mínimos a prestar ante la falta de acuerdo entre el comité de huelga de CGT con la empresa y el vaciado de contenido que está proponía.
Por otra parte el 13 de agosto a las 9,30h tanto AZUL HANDLING como CGT estamos citados ante el SERCLA Málaga para intentar abrir vías de negociación que puedan evitar que el día 15 de agosto comiencen los paros. A esta reunión, desde CGT y sus miembros en el comité de huelga, acudiremos con la mejor de las intenciones negociadoras para evitar un conflicto no deseado por las personas trabajadoras, pero que se hará realidad si fracasa la mediación del próximo miércoles ante el organismo mediador.
Si la próxima semana no se alcanzan avances que conlleven el propósito de enmienda patronal para evitar el conflicto, el inicio de la feria de Málaga va a estar marcado por la huelga de trabajador@s de Tierra de Ryanair en el aeropuerto malagueño, dando comienzo a los primeros de los 22 días de paro convocados hasta finales de año.
Los motivos que llevan a promover la convocatoria de huelga son los siguientes:
- Política disciplinaria de la empresa.
- Incumplimiento del articulo 12,4e del Estatuto de los Trabajadores y abuso indiscriminado de horas complementarias.
- Fraude en la Contratación.
- Ninguneo a la representación legal de las personas trabajadoras.
- Discriminación y trato desigual a las personas con contratos a tiempo parcial e Incumplimiento de sentencias firmes.
- Politica empresarial de retribuciones arbitraria y contraria a la legalidad, absorbiendo parte de los salarios y no abonando los pluses correspondientes.
- Violación de los más basicos de derechos en materia de conciliacion de la vida laboral y familiar, concreciones horarias, etc.
- política laboral de la empresa tras las IT.
CGT lamenta tener que recurrir a la huelga pero la situación se ha tornado insostenible por parte de Azul Handling-Ryanair que no solo precariza el empleo sino que comete todo tipo de abusos laborales que afectan tanto a las percepciones en nómina como a los derechos sociales básicos previstos tanto en el convenio como en el estatuto de los trabajadores.
1 comentario
Pingback: Sin acuerdo en el SERCLA, la huelga en Azul Handling imparable - masdiario.es