¿Perderemos otra promoción de Enfermería?: el Colegio de Enfermería de Málaga exige condiciones dignas para que el talento no siga marchándose
- El Colegio alerta de que una nueva generación de enfermeras y enfermeros formados en Málaga tendrá que buscar empleo fuera ante la precariedad laboral. Se ha remitido una carta a la Consejera de Salud exigiendo medidas urgentes.
Con el final del curso académico a la vuelta de la esquina, una nueva promoción de enfermeras y enfermeros formados en Málaga está a punto de graduarse. Lo que debería ser una etapa de ilusión y oportunidades, vuelve a convertirse en un escenario de frustración para muchos de estos profesionales, que se ven obligados a marcharse a otras provincias o incluso al extranjero ante la precariedad de los contratos laborales en nuestra ciudad.
Ante esta situación reiterada, el Colegio Oficial de Enfermería de Málaga ha remitido una carta oficial a la Consejera de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, Rocío Hernández Soto, expresando su profunda preocupación por la precariedad estructural que afecta al colectivo y exigiendo medidas inmediatas para frenar esta constante fuga de talento que se repite año tras año.
Plantillas sin cubrir y precariedad laboral
La primera preocupación expresada por el Colegio es la situación constante de descubiertos en las plantillas. Muchos centros sanitarios públicos trabajan con dotaciones incompletas, bajas sin cubrir, permisos que no se conceden y turnos con sobrecarga asistencial. Esta situación pone en riesgo la calidad de los cuidados y genera un impacto directo sobre la seguridad del paciente.
A ello se suma un modelo de contratación basado en la temporalidad, contratos de días o semanas, jornadas parciales y una gestión de recursos humanos que no garantiza estabilidad ni continuidad.
“Las enfermeras y enfermeros siguen mostrando compromiso con su labor, pero no podemos normalizar que trabajen con sobrecarga, sin relevo ni respaldo estructural”, señala el presidente del Colegio, José Miguel Carrasco.
Sin futuro para quienes terminan su formación
A pocas semanas de finalizar el curso académico, el Colegio teme que una nueva promoción de graduados en Enfermería vuelva a enfrentarse a un panorama desolador: falta de oportunidades, condiciones precarias y la necesidad de migrar a otras provincias o países para poder empezar a ejercer.
“No se han adoptado medidas para garantizar que estos jóvenes puedan iniciar su carrera en su tierra. Andalucía forma talento y luego lo deja marchar”, lamenta Carrasco.
Especialistas sin reconocimiento
El problema se extiende también a quienes finalizan su formación como especialistas EIR, tras superar una oposición y completar dos años de residencia. Muchos no encontrarán plazas específicas en su área de especialización y se verán forzados a aceptar contratos como enfermeros generalistas, o a buscar destino en otras comunidades autónomas.
Desde el Colegio se insiste: invertir en formar especialistas y no ofrecerles salida es un despilfarro de recursos públicos y una pérdida de valor para la sanidad pública.
Medidas urgentes y compromiso institucional real
El Colegio de Enfermería de Málaga reclama:
- Planes de contratación estables y a largo plazo
- Políticas de fidelización y retorno del talento
- Desarrollo efectivo de las especialidades enfermeras
- Medidas reales de conciliación profesional y personal
- Reconocimiento profesional del valor estratégico de la enfermería
“No podemos permitir que, una vez más, tengamos que despedir a quienes hemos formado con recursos públicos. No es solo un problema de empleo: es un problema de salud pública”, concluye Carrasco.
