El 75% del mercado laboral se verá afectado por la imposición de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin el apoyo de las organizaciones patronales, dado que todas se encuentran por encima de esta cifra, salvo las grandes compañías, que se ubican en una media de 37,2 horas semanales.
Así se desprende de un reciente informe de Cepyme, en el que se pone de relieve que la pyme será la más afectada por una reducción del horario a 37,5 horas semanales debido a su menor productividad, rentabilidad y sus inferiores recursos organizativos, a su mayor dificultad para adaptarse a cambios en el corto plazo, así como a la menor presencia del convenio de empresa en este segmento.
La reducción de jornada afectará en general a tres de cada cuatro trabajadores (el 75%) cubiertos por convenios colectivos, lo que suponen unos 8,8 millones de asalariados, con impacto diferencial según ramas de actividad.
En actividades inmobiliarias, hostelería, agro-ganadería, comercio y actividades profesionales, los trabajadores que hacen jornadas superiores a las 37,5 horas semanales son el 85% del total.
Además, el informe señala que hay empresas que por su propia naturaleza no han podido reducir su jornada, de modo que el 7,9% de los asalariados trabaja más de 39,5 horas, unas 925.000 personas, principalmente concentradas en las ramas de información y telecomunicaciones, transporte y almacenamiento, comercio, hostelería e industrias extractivas.
La jornada laboral en España ha bajado de las 40 horas semanales en que se situaba en 1983 a las 38,3 horas actualmente, una evolución que Cepyme atribuye a la negociación colectiva y a la capacidad de ésta para adaptarse a las condiciones del trabajo.
Por otra parte, esta patronal sostiene que la productividad debería ser un “factor clave” a la hora de plantearse cualquier modificación en las condiciones de trabajo. Con datos de Cepyme correspondientes al tercer trimestre de este año, la productividad encadena siete trimestres de caídas interanuales y se sitúa “lejos” todavía de recuperar niveles prepandemia, amplificando el efecto de las “fuertes” alzas de costes laborales soportadas por las pymes, del 18,1% desde 2019, a las que se acumularán en 2025 nuevos aumentos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y las cotizaciones sociales.
Además, advierte de que “a esta nueva subida de los costes laborales se une el mayor riesgo de conflictividad en las plantillas, las dificultades para reasignar recursos y un nuevo factor de incertidumbre si la reorganización del trabajo ha de hacerse inmediatamente, algo complicado en una economía como la española aquejada de problemas de vacantes y escasez de mano de obra”.
(SERVIMEDIA)
