Hoy 26 diciembre da comienzo la tercera jornada de huelga de 0 a 15h y de 20 a 23h. Los próximos días 27, 28 y 29 diciembre los paros se desarrollarán entre las 11 y las 15h y entre las 20 y las 23h.
Tras las dos primeras jornadas de huelga en el 112 Andalucía se han despejado muchas dudas sobre la negativa de SERVEO a negociar para evitar el conflicto, ante el incumplimiento tácito de los servicios mínimos impuestos por la Junta de Andalucía y la entrega de cartas de obligación de trabajar a la gran mayoría del colectivo.
Será fácil de entender para cualquiera que, si la Junta de Andalucía impone el 50% de servicios mínimos en los ocho centros provinciales sobre el dimensionamiento de sala previsto y la empresa entrega carta de obligación de trabajar a las dos personas que tenían previsto turno en cualquiera de estos centros, parece evidente que hablamos del 100% de la plantilla obligada a trabajar, lo que supone un clarísimo atentado contra el derecho fundamental a la huelga al impedir de facto que no se pueda ejercer este derecho.
No son las únicas trabas que Serveo (ferrovial) viene poniendo al ejercicio de huelga, se está impidiendo al comité de huelga poder contar con las copias de las cartas de servicios mínimos entregadas a la plantilla, en un claro ejercicio de oscurantismo para actuar impunemente como está haciendo. Estas actuaciones ilícitas, abusivas y anticonstitucionales van a tener su correspondiente censura jurídica por parte de la asesoría jurídica de CGT ante la sala de lo social del TSJA, comprobado el flagrante atentado contra el derecho fundamental a la huelga, añadiéndose los nuevos procesos judiciales al ya iniciado de impugnación del decreto de servicios mínimos de la Junta de Andalucía.
La plantilla del 112 Andalucía se ha visto abocada a la huelga durante todo el periodo navideño porque SERVEO (ferrovial) así lo quiere, al perpetuar la discriminación por tipos de contrato o según el centro de trabajo, al querer seguir instalada en la opresión o en mantener a toda costa una política salarial que siempre resta en las nóminas de las trabajadoras/es, más allá del atraco que ha supuesto el preacuerdo de convenio, de unos sindicatos innombrables, que supone que los años 2020 y 2021 no tengan ninguna subida salarial pese al brutal encarecimiento de los servicios básicos y productos de primerísima necesidad para poder vivir dignamente.
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Entiendo que las huelgas en los tiempos actuales no debían de existir…Es una pérdida de tiempo y dinero…Con mis mejores deseos…
Entonces que planteas? El sometimiento absoluto a la dictadura de la empresa o patronal de turno?