El próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha clave para reflexionar sobre los avances en materia de igualdad de género y los retos que aún persisten en la sociedad. En este contexto, el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres se posiciona como una herramienta para reducir las desigualdades en el ámbito laboral y personal. La correcta gestión del tiempo de trabajo y la conciliación corresponsable son factores clave para garantizar la equidad, promoviendo medidas que favorezcan el equilibrio entre la vida profesional y familiar.
Este plan representa un avance significativo en la promoción de políticas que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad. Su implementación no solo busca reducir las desigualdades de género en el ámbito laboral y familiar, sino también construir un modelo social más equitativo y sostenible. Empresas, administraciones y sociedad en su conjunto tienen el desafío de hacer realidad estas estrategias, garantizando que la igualdad de género sea un principio clave en la organización del trabajo y la vida personal.
Y es que el 74,2% de los encuestados considera que las opciones de conciliación actuales en las empresas son insuficientes o mejorables, según una reciente encuesta de Protime. Este porcentaje es aún mayor entre las mujeres, quienes se muestran el doble de críticas que los hombres respecto a las opciones disponibles para equilibrar la vida laboral y personal. Especialmente en sectores con menor valor añadido y mayor interacción con el público, la percepción de insuficiencia de medidas de conciliación es más acusada.
Conciliación y flexibilidad en el empleo
Uno de los principales ejes es la conciliación corresponsable, con especial atención al teletrabajo y la flexibilidad horaria. Esto se refleja en el estudio, donde casi 6 de cada 10 entrevistados tiene preferencia por un formato híbrido, y los segmentos más jóvenes tienen mayor preferencia por un formato de teletrabajo completo.
La distribución del tiempo dedicado al empleo remunerado y a las actividades no remuneradas sigue marcando una brecha de género que este plan busca reducir. Se propone, además, integrar la perspectiva de género en la planificación urbana y territorial, favoreciendo espacios y transportes sostenibles que faciliten la conciliación y la autonomía de todas las personas.
Escucha activa de las empresas: una percepción desigual
Uno de los pilares del plan estratégico es la importancia de la escucha activa en las empresas. La encuesta de Protime asegura que un 51,6% de los encuestados opina que sus compañías solo tienen en cuenta sus propuestas ocasionalmente. Las mujeres, nuevamente, sienten que sus demandas son menos atendidas en comparación con sus compañeros varones.
Por otro lado, la percepción de escucha activa aumenta con la edad y el nivel educativo, lo que sugiere que los trabajadores con más experiencia y formación tienen mayores posibilidades de influir en la toma de decisiones dentro de sus organizaciones.
Permisos parentales: una demanda más urgente
En el plan estratégico también se subraya la necesidad de ampliar los permisos parentales retribuidos, una medida considerada necesaria o muy necesaria por el 98% de los encuestados. La demanda de esta ampliación es especialmente alta en el grupo de edad de 25 a 34 años, cuando muchas personas comienzan una etapa de planificación familiar. Asimismo, el segmento de mayores de 55 años también refleja un alto nivel de apoyo a esta medida.
