La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en la Administración pública, ha logrado cinco representantes en el comité del Ayuntamiento de Marbella en las elecciones sindicales celebradas este miércoles entre el personal laboral, que han registrado una participación del 78,7% de la plantilla. La central sindical ha logrado dos nuevos delegados en el comité de empresa –que representa al personal laboral-, convirtiéndose en la fuerza sindical que más ha aumentado su representatividad en este proceso -pasa de un 12% a un 18,5%-.
CSIF destaca la elevada participación que han registrado estas elecciones–a las que han concurrido seis organizaciones sindicales-, en las que han votado 2.030 de los 2.555 trabajadores que integran la plantilla de personal laboral. Los 27 miembros del comité de empresa del Ayuntamiento de Marbella se distribuyen de la forma que sigue: ocho de UGT; seis de CCOO; cinco de CSIF; cuatro de UEPAL; dos de CGT; y dos de STAL.
La central sindical celebra los excelentes resultados, que se suman a los obtenidos el pasado mes de junio en la junta de personal –que representa al personal funcionario- y en los que CSIF fue la fuerza sindical más votada, con un 22% de representatividad, logrando cuatro delegados. En conjunto, tras los procesos electorales a los órganos de representatividad sindical celebrados este año, CSIF ha logrado situarse como segunda fuerza sindical en el Ayuntamiento de Marbella, donde cuenta con nueve delegados y delegadas.
CSIF ha agradecido a los trabajadores municipales de Marbella que hayan respaldado con su voto una alternativa sindical profesional e independiente, que velará por la defensa de las condiciones laborales y de los servicios públicos.
Entre las principales reivindicaciones laborales que marcarán la acción sindical de CSIF en este ayuntamiento están la cobertura con la mayor agilidad de todas las plazas vacantes por bajas, permisos y jubilaciones; la negociación del reglamento de prestación de servicios en la modalidad de trabajo a distancia; la confección de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y de la Valoración de la Puestos de Trabajo (VPT); implementar medidas encaminadas a favorecer la jubilación parcial voluntaria; y luchar contra la externalización de servicios en este Ayuntamiento, fomentando la defensa del carácter público de todos los servicios municipales, así como el empleo público de calidad.
