El 17% de la población activa se plantea cambiar de trabajo en los próximos meses, dos puntos porcentuales por encima de las cifras de hace un año, aunque todavía por debajo del 20% que barajaba esa opción en 2020, según el Informe sobre la Intención de Cambio de Empleo, publicado por InfoJobs este miércoles.
El dinero es el principal motivo que lleva a los españoles a querer cambiar de trabajo, como apunta un 51% de los encuestados. Ese porcentaje aumenta hasta el 59% en las franjas de edad de entre 16 a 24 años y de 25 a 34 años. El salario también es el aspecto más relevante para aquellos con ingresos inferiores a 1.000 euros, como muestra el 65% de las respuestas.
Sin embargo, el dinero deja de ser la primera motivación para cambiar de empleo y ganan pesos otros factores, como la estabilidad laboral, según las respuestas del 22% de las personas de entre 55 a 65 años.
Los trabajadores con sueldos entre 1.000 y 1.500 euros también valoran que su siguiente empleo les proporcionará crecimiento profesional y la salida de un ambiente tóxico. Por su parte, quienes perciben salarios de entre 1.500 y 2.000 euros valoran tener un mejor horario y menos estrés, mientras que los que ganan más de 2.000 euros mensuales aspiran a trabajar con personas inspiradoras.
Aunque la mejora salarial es el principal estímulo para cambiar de trabajo, los empleados también tienen en cuenta que la futura empresa les permita conciliar, participar en proyectos motivadores, contar con flexibilidad horaria y ampliar competencias.
