Tras lograr un acuerdo con la empresa
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Málaga conjuntamente con la FESMC UGT y la representación sindical, han mantenido diversas reuniones con la
dirección de la empresa UTE LISAN en estos días, alcanzándose un acuerdo in extremis
en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA), que ha sido ratificado por las trabajadoras reunidas en asambleas.
En concreto, según estas organizaciones sindicales, las trabajadoras exigían a la dirección
de esta empresa, un mayor número de efectivos para las sustituciones durante las
vacaciones de verano, a fin de poder ofrecer el servicio que la población se merece, de manera que no se mermara la calidad de la limpieza de estos centros sanitarios.
Así como el reconocimiento y desarrollo de la carrera profesional, al igual que ocurre con el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ya que le es de aplicación las mismas condiciones laborales y económicas que la administración sanitaria acuerde para sus profesionales en mesa sectorial de sanidad.
El acuerdo alcanzado en el SERCLA garantiza las contrataciones para la sustitución de la
plantilla en época estival y el reconocimiento por parte de la empresa del abono de la
carrera profesional, cuyas cuantías para el nivel I asciende a 14,59 euros/mes y para el nivel II 37,21 euros/mes.
Este acuerdo resuelve uno de los conflictos que motivaron esta convocatoria de huelga,
pero sin embargo, no viene a resolver el otro conflicto que afecta e implica al SAS, que tras
publicar la nueva licitación del contrato de gestión de servicio público para la limpieza en los centros sanitarios, aumentaba las funciones y los metros de limpieza de los centros, sin la correspondiente dotación de plantilla necesaria para hacer frente a las nuevas condiciones del contrato. Por lo que si la administración sanitaria no se sienta con las organizaciones sindicales para abordar esta cuestión, volverán a convocar movilizaciones.
