Que suman 38 plazas por turno libre y promoción interna
La Junta de Gobierno Local ha aprobado hoy las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos de distintas convocatorias de empleo público impulsadas por el Ayuntamiento de Málaga, a través del Área de Recursos Humanos, que suman 38 plazas (33 por turno libre y 5 por promoción interna).
En concreto, se trata de las siguientes listas y plazas: 580 admitidos y 56 excluidos para 27 plazas de Bombero Especialista del Servicio de Extinción de Incendios (turno libre); 22 admitidos para cubrir para cubrir 1 plaza de Técnico Superior Veterinario (turno libre); 1 admitido y 1 excluido para 1 plaza de Técnico Medio Ambiental (turno de promoción interna); 29 admitidos y 6 excluidos para 1 plaza de Técnico Superior Licenciado en Ciencias Ambientales (turno libre); 4 admitidos y 1 excluido para 4 plazas de Técnico
Auxiliar Inspector de Limpieza (turno de promoción interna); 33 admitidos y 1 excluido para 2 plazas de Profesor Superior de Banda de Música especialidad Saxofón (turno libre); 17 admitidos y 3 excluidos para 1 plaza de Profesor Superior de Banda de Música especialidad Tuba (turno libre); y 12 admitidos para 1 plaza de Profesor Superior de Banda de Música especialidad Fagot (turno libre).
También se ha aprobado la designación de los tribunales calificadores de dichas convocatorias. Tras este paso, se procederá a publicar en el BOP el anuncio indicando que las listas definitivas de admitidos y excluidos así como los tribunales se encuentran
publicados en la página web del Ayuntamiento, incluyéndose la fecha del primer ejercicio (para las plazas por turno libre) o sesión del concurso (para promoción interna) de estas convocatorias, fecha que también se publicará en la web del Ayuntamiento.
Cabe recordar que estas convocatorias se enmarcan dentro del conjunto de más de 680 plazas cuyos procesos selectivos están siendo impulsados por el Ayuntamiento de Málaga y que supondrá culminar la realización de las ofertas de empleo público de los últimos años. A ellas se suman también las 108 plazas aprobadas en la oferta de empleo público de 2021.
También en materia de empleo público, la Junta de Gobierno ha dado luz verde a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Gerencia de Urbanismo aprobada por la Junta de Gobierno Local en la sesión del 18 de diciembre de 2020. Esta modificación responde a la necesidad de cubrir 12 vacantes producidas tras la aprobación de la RPT.
De este modo, comprende la modificación de la naturaleza de los 12 puestos de trabajo vacantes, en el marco del objetivo de la Gerencia Municipal de Urbanismo de avanzar hacia la funcionarización del personal laboral de este organismo, iniciado en 2018.
Por otra parte, se modifica la categoría de 5 puestos de trabajo, en atención a las necesidades de las distintas unidades administrativas y para la mejor prestación de los servicios; se crea un nuevo puesto de técnico en calidad y organización con el objeto de impulsar el sistema de calidad de la Gerencia, así como la calidad de los servicios; y por último, se abre, al objeto de conseguir una mayor concurrencia competitiva en la cobertura de las plazas de jefatura de servicio, la provisión de estas plazas a la participación de empleados del Ayuntamiento y sus organismos dependientes.
