Para la organización sindical las informaciones publicadas en prensa no solo perjudican al colectivo de bomberos y demás personal del Ayuntamiento de Torremolinos, sino que alienta la fractura y el sectarismo.
Ante lo publicado en el Diario Sur sobre el abono de festivos a la plantilla del Ayuntamiento de Torremolinos, desde CCOO nos vemos en la necesidad de hacer algunas aclaraciones.
El equipo de gobierno del Ayuntamiento nos comunicó a los sindicatos el pasado día 30 de octubre de 2019, que los siguientes pagos que se llevarían a cabo en el mes de noviembre a la policía local por el concepto de festivos, serían según los trabajados según cada mes, a un valor de 65€ por día festivo y no por una cantidad fija como se venía haciendo hasta ahora.
Las declaraciones que, según recoge el Diario Sur, ha realizado el sindicato Csif, tienden a confundir a la opinión pública, haciendo pensar que el cuerpo de bomberos tiene una situación de privilegio con respecto a la policía de Torremolinos. La realidad es que, si bien es cierto que los bomberos cobran los festivos prorrateados en sus nóminas (descontado el periodo de vacaciones), no menos cierto es que ésta cantidad se ajusta a los festivos realizados de forma efectiva, detrayéndose además las cantidades correspondientes cuando se producen ausencias por enfermedad o permiso retribuido, disminuyéndose de la nómina las cantidades por festivos no llevados a cabo.
Es por ello, por lo que CCOO afirma que no existe privilegio hacia los bomberos en cuanto a sus retribuciones. El cálculo de los festivos realizados, se realiza ajustándose a los efectivamente realizados en un año, solo que de esta forma se da una igualdad en la nómina todos los meses.
La organización sindical, también quiere hacer saber a la opinión pública, que desde 2012 a 2015, se abonaba a los bomberos por jornadas en festivos de 12 horas la misma cantidad que para el resto de personal por jornadas de 8 horas, por lo que existía una clara discriminación que fue corregida a partir de 2015, y que mantuvo una merma salarial para este colectivo durante tres años y por la cual nunca se han quejado.
Sin querer entrar en dividir al personal del Ayuntamiento de Torremolinos y con el deseo de que las retribuciones sean justas, CCOO manifiesta tener propuestas para dar soluciones, e insta al Ayuntamiento a que se aplique la RPT y se incluyan en los complementos específicos de cada una de las persona que forman parte de la plantilla del consistorio las características inherentes a cada puesto, propuesta que evitaría enfrentamientos entre el personal y perjuicios a la ciudadanía.
La organización espera poder aportar dichas propuestas el próximo día 6 de noviembre, fecha en la que está prevista una reunión con la Concejala de personal del Ayuntamiento.
