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miércoles, noviembre 20, 2024

La oferta de empleo en Correos es insuficiente para garantizar un servicio postal de calidad

116.000 aspirantes se presentan en todo el Estado de los que algo más de 4 mil lo hacen en nuestra provincia.

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El próximo 30 de septiembre a las 10 h en E.T.S. de Ingeniería Industrial y Politécnica Superior de Málaga, comenzarán los exámenes de las oposiciones a Correos, resultado del pacto con CCOO para generar empleo fino. Sin embargo la organización sindical mantiene que los 2.295 empleos fijos a  nivel estatal, siguen siendo insuficientes.

CCOO, sindicato mayoritario, valora positivamente la convocatoria de empleo pero tras años de congelación de la oferta de empleo público, sin embargo califica de insuficiente y se encuentra lejos de recuperar  los más de 15.000 puestos perdidos desde 2008. En la provincia de Málaga se han perdido en los  últimos diez años más de 500 puestos de trabajo, de los que se han convocado 113 entre 2015 y 2016, una cifra claramente escasa.
Por este motivo la organización sindical demanda una oferta de empleo plurianual para garantizar un servicio postal universal y de calidad y terminar con la precarización que supone que el 35% de la plantilla sea  eventual, de los que un 22% son contratos parciales de días y horas.
Diariamente en los centros de Correos en nuestra provincia las plantillas se ven expuestas a sobrecargas de trabajo y la ciudadanía ha visto recortado los horarios de  atención al público lo que implica en muchos casos tiempos de espera prolongados para ser atendidos.
CCOO anuncia “un otoño postal caliente” con concentraciones autonómicas, locales y tres huelgas generales a final de año, si el actual Ejecutivo no rectifica la herencia recibida y abre un proceso de negociación que permita reconquistar la financiación pública recortada mediante un Plan de Prestación que recoja la suficiente financiación para prestar un Servicio Postal Público de calidad, una regulación laboral con más salario, un Plan Plurianual de empleo de entre 13.000 y 14.000 puestos fijos para el período 2018-2021 que recoja la deuda de empleo de 9.000 puestos estructurales de los últimos diez años e incorpore las ofertas necesarias en el período marcado, rescate derechos y active un Plan de empresa para aumentar los ingresos mediante la diversificación.
 

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