El BOP publica el convenio de Hostelería de la Provincia de Málaga
CCOO Málaga estará vigilante para que las empresas hoteleras cumplan con lo recogido en el convenio y se ponga fin a las prácticas fraudulentas
La Inspección de Trabajo ya levantó acta de infracción en julio contra seis establecimientos hoteleros tras la denuncia realizada por el sindicato
El Boletín Oficial de la Provincia ha publicado este jueves el convenio colectivo de Hostelería para la provincia de Málaga, tras el acuerdo ratificado el pasado 2 de julio entre los sindicatos mayoritarios y la patronal en la provincia de Málaga.
Desde CCOO Málaga estaremos vigilantes para que las empresas del sector cumplan con lo recogido en este convenio de hostelería y se ponga fin a las prácticas infractoras que pretenden sortear las mejoras laborales para el colectivo, unos 85.000 trabajadores y trabajadoras en la provincia.
El sindicato trasladó en julio a la Inspección de Trabajo una denuncia contra distintas empresas hoteleras por no aplicar el convenio en los casos de externalización o subcontratación de las actividades desarrolladas por camareras de piso, personal de cocina, bares, restaurantes y recepción.
La Inspección abrió un acta de infracción y acta de liquidación de cuotas a la Seguridad Social contra las empresas de cinco hoteles de Málaga y uno de Fuengirola. Del resto de los establecimientos denunciados por CCOO, 14 de ellos dejaron de externalizar el servicio de camareras de piso y aplican el convenio de hostelería, y otros 20 quedan por resolver.
Tras la publicación del convenio en el BOP y en concreto en el tema de la externalización, todos los establecimientos deben recoger en los contratos mercantiles que firmen con las empresas multiservicios la obligatoriedad del cumplimiento del convenio, y las empresas principales tienen la obligación de su aplicación, como responsables solidarias.
La inaplicación del convenio de hostelería en las externalizaciones suponen un 51,77 % menos de salario para estos colectivos, ya que de forma fraudulenta se aplica el salario mínimo interprofesional (825,53 euros brutos, incluidas las pagas extras), pérdida de sus derechos sociales (descansos, pago de festivos, asuntos propios,…), y una competencia desleal a cientos de establecimientos que cumplen la legislación laboral.
