Los autónomos y las empresas que están iniciando deben contar con un asesor laboral que los oriente desde el comienzo de sus actividades, para así cumplir con las garantías del personal laborante además, de mantener al corriente el pago de impuestos, controlar las ganancias iniciales y todo lo que engloba la asesoría laboral, fiscal y contable de un autónomo o una empresa. Por su parte, un asesor de esta magnitud está encargado de la gestión laboral dentro de una empresa, haciéndose responsable de la legalización de esta, tratando los elementos donde destacan la seguridad social de los empleados que allí laboran, el cálculo de los salarios del personal y los contratos y estar pendiente de las próximas jubilaciones cuando ya la empresa o autónomo ha cumplido con el lapso para optar por una jubilación.
Todas dichas asesorías conllevan a que la persona encargada de ejercer el rol de asesor laboral deba poseer un amplio conocimiento en materia económica y derecho laboral.
Por la gran demanda de asesores laborales en España, se consolida hace 15 años Eurogestión 2002, una empresa dedicada a la asesoría en Estepona ofreciendo así servicios en el área laboral, fiscal y contable, además poseen especialistas en el ámbito de administración de fincas. Eurogestión 2002 le presta asesoría no solo a empresas sino que también a todos los autónomos que la requiera. Esta empresa, cuenta con un amplio staff de asesores están capacitados para asesorar sobre cualquier decisión realizando en principio un estudio, de ello el asesor determinará cuál es la decisión más acertada siempre teniendo en cuenta la estabilidad económica de la empresa.
Además de ofrecer un excelente servicio, Eurogestión 2002 le ofrece a todos aquellos que necesiten gestoría un paquete que incluye la primera consulta gratis en Estepona, Algeciras, Ronda, San Pedro o Marbella.
¿Qué temas trata un asesor laboral?
- Procesamientos: En este ámbito se tratan todos aquellos problemas que llegasen a surgir dentro del ámbito legal de la empresa o del autónomo en si. Por tanto, el asesor laboral tiene como obligación conocer y ser galante del control de los procedimientos legales si la situación lo amerita.
- Relaciones laborales: En este tópico el asesor debe encargarse del personal y sus necesidades es decir, todo lo relacionado con los contratos, los derechos que lo amparan como trabajador y los deberes que tiene que cumplir en el ejercicio de sus funciones, relación de nóminas, cálculo de cotizaciones, entre otros elementos que el asesor laboral debe conocer para así prestar un servicio de calidad y orientar a los empleados en pro de las necesidades de la empresa.
- Seguridad social: Toda persona que se haya formado para ejercer como asesor laboral debe conocer aspectos como las jubilaciones, despidos, elaboración de expedientes y contrataciones.
- Prevención de riesgos laborales: los riesgos serán prevenidos por el asesor una vez que comience su trabajo con la empresa, si se llegase a presentar alguno deberá solucionarlo lo más rápido posible además, tiene el compromiso de evaluarlo y reducir las condiciones de vulnerabilidad para que en un futuro no vuelva a ocurrir.
Cabe destacar que, cada uno de los temas mencionados son de vital importancia dentro del conocimiento básico que debe poseer todo asesor laboral puesto que, las funciones del mismo dependerán siempre de los requerimientos de la empresa y el aporte como profesional que deberá prestar.
Asesoramiento Laboral ¡Tu empresa te lo agradecerá!
La consolidación y buen funcionamiento de un negocio dependerá del manejo que se le den a los trámites y gestiones que estén ligados al factor legal, contable y especialmente en temas laborables. En este último, siempre se generan dudas si la empresa posee un alto nivel de personal, por tanto, la asesoría laboral en Estepona que ofrece Eurogestión destacan:
- Consultas personalizadas.
- Elaboración de recibos para pagos de salarios o nómina, como también se le denomina.
- Elaboración de contratos y todo tipo de documentos relacionados con la estabilidad social.
- Legalización de libros.
- Dentro de la parte de despidos, el cálculo de indemnizaciones.
- Representación legal en el Juzgado de lo Social.
- Evaluación del personal si surge un accidente en el área de trabajo y exposición de los derechos fundamentales de cada empleado entre otros servicios que contemplan la asesoría laboral.
