El Secretario General de Industria de CCOO Málaga y miembro del comité de empresa, de CCOO, José Lozano, ha afirmado que “el conflicto colectivo viene motivado por que, a pesar de los excelentes resultados económicos de la empresa, ésta no está dispuesta a revisar los salarios para mantener el poder adquisitivo de los componentes de la plantilla”.
El lÍder sindical ha informado que “también es motivo de conflicto, la negativa de la empresa, a dar estabilidad a su personal”.
Según Lozano ”de forma continuada Fujitsu se vé en la necesidad de acudir a la contratación temporal, ya que el volumen de trabajo no puede ser ejecutado por la plantilla fija, teniendo más de un 40% de empleados con contratos temporales”.
“A pesar de esta evidente necesidad de adecuar la plantilla al volumen de producción, Fujitsu no asume el compromiso aumentar el número de contratos fijos, y adecuar la temporalidad a las posibles variaciones reales de producción”, afirma Lozano.
CCOO denuncia “que Fujitsu, no se compromete con sus empleados, ni en cuanto a su estabilidad, ni en un reparto más justo y equitativo de los resultados económicos de la empresa. No se compromete con sus trabajadores y trabajadoras, aún habiendo obtenido unos excelentes beneficios que sólo ha sido posible con el compromiso y el esfuerzo de la plantilla en los últimos años.”.
